“刚开始收到处分决定时，我陷入了迷茫和沮丧，但你们跟我谈了很多次，让我已经放下了心中的包袱……”近日，某单位干部张某在接受纪检干部回访时说道。

洪湖市纪委监委坚持严管与厚爱相结合，常态化开展回访教育，加强对受处分人员的教育管理和关心激励，帮助受处分人员深入认识工作中的错误和偏差，督促及时采取补救措施，助力干部卸“包袱”解“心结”。

“回访教育要做到‘一把钥匙开一把锁’。”该市纪委监委相关负责人介绍，在回访前，根据回访对象实际情况，逐个梳理个人性格特点、家庭情况、工作履历等基本信息，认真分析违纪事实，结合其违纪性质、处分类型、认错态度、岗位工作等情况，明确人员名单，细化回访时间、方式和重点内容，认真做好回访谈话提纲，确保回访教育有的放矢、精准有效。

回访时，市纪委监委采取查阅资料、走访座谈、交流谈心等方式，全面了解回访对象的思想认识、工作状态、生活状况等情况，注重因案施策、一人一策，通过政策讲解、心理疏导、纪法宣传等措施，教育引导受处分人员既时刻紧绷纪律之弦，又放下思想包袱，重拾干事创业信心。

回访结束后，该市纪委监委还采取“由点及面”的方式，认真听取受处分人所在单位的领导、同事的评价，详细整理回访对象思想认识、日常工作、现实表现评价等内容，形成回访教育评价意见，并及时向其所在单位反馈，深化“回访一人、改变一人、教育一片”的成效。

同时，强化回访教育结果运用，建立完善“一人一档”回访台账，将受处分人员的工作表现、回访教育过程等情况纳入廉政档案管理，通过加强与组织人事部门沟通，推动综合评价结果与干部选拔任用挂钩，实事求是地提出建议，进一步激发受处分人员干事创业的积极性。2024年以来，该市纪委监委共回访受处分干部203人。

“处分不是目的，帮助回访对象‘轻装前行’才是根本。”该市纪委监委相关负责人表示，下一步，将综合运用纪法教育、党性教育、廉政教育等，在教育人、感化人、挽救人上下功夫，提升受处理处分干部回访教育实效，营造激励干部干事创业良好氛围。(胡瑶倩)