为加大对教师的引进力度，提高选人用人的公信度，防止在教师招考招聘过程中产生腐败现象，真正把优秀教师选拔到相应的工作岗位，洪湖市教育体育局邀请市监察局、市人社局对洪湖市2016年度农村编制教师招考招聘中抽选考官、出题面试、量化评分等重要环节实施全程监督，有效防止和克服了“内部招聘”、“人情招聘”、试题泄密、徇私舞弊等各种违法违规事件的发生，有力加快了全市教师队伍建设步伐。

一是严格标准，精心组织。在招聘过程中，市教体局始终以公开、公平、竞争、择优为原则,严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部第6号令）、《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2010〕92号）等有关文件规定开展工作，认真履行各项工作程序。在报名、笔试、面试、体检等各个阶段都制定了详细的工作方案,对每一项工作安排都反复推敲，提前对工作人员进行培训和演练,并备有工作预案，确保在实际操作中万无一失。在笔试、面试等关键环节都严格按照高考和公务员公开招录的标准进行，同时细化工作人员职责，严肃岗位工作纪律，实行责任追究和倒查机制，使全体工作人员切实做到“坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通”。

二是多措并举，严格保密。市教体局严格保密措施，精心安排，确保整个招聘过程无泄密事件发生。在试题命制环节,委托外地考务机构独立封闭命题,试题联系人、考务中心、出题人、考官等考试相关人员都采取单线联系。面试题本由一名纪检工作人员、一名人事工作人员组成的押运小组共同押送,面试前一天下午3：00到达考点并立即进保密室。在面试过程中，所有相关工作场所全部安装信号屏蔽仪，考生、监考老师、面试考官及相关工作人员的通讯工具统一予以收存。由于保密措施得力，整个招聘过程无任何泄密事件发生。

三是阳光作业，接受监督。市教体局坚持以公开促进公平，以监督保证公正，全面保障社会各界的知情权、参与权和监督权。在方案出台、笔试、面试等每一个环节都及时向社会进行公布或公示,每一个阶段都有市纪委、市人社局工作人员全程监督，并履行签字程序，始终将公开招聘置于“阳光”之下。特别是在面试阶段，为保证考试公平公正，最大限度地减少人为因素干扰，笔试监考老师和面试考官一律全部从外地聘请；面试考场、候考室和休息室的工作人员于考试前半小时通过抽签决定各自服务的场所。以上所有抽签过程由市纪委、市人社局、局纪检工作人员监督。同时，笔试、面试成绩的登记也都有市纪委派专人实时监督并签字。全方位的监督极大地增强了本次招聘的公信度，切实做到了让考生满意、家长满意、社会满意。

从6月下旬开始，市教体局2016年度公开招聘农村编制教师工作在各相关部门的大力配合和通力协作下,经过公布方案、公开报名、资格审查、笔试、面试等程序，7月26日该项工作圆满结束，从符合报名条件的600多名考生中成功招聘77名农村义务教育学校教师。2016我市计划招聘100名农村编制教师，其中新机制教师岗（省财政拨款）35名，农村义务教育教师岗（地方财政拨款）65名，因部分学科报考人数不足，被核减了23个岗位。整个招聘过程坚持信息公开、过程公开、结果公开，做到了组织严密、运作规范、公开透明、风清气正，未出现违规违纪行为，赢得了广大考生、家长及社会各界的一致好评。