为进一步落实党风廉政建设“两个责任”，切实加强对领导班子和干部职工的监督，市地税局积极开展领导干部廉政关爱约谈工作，积极探索廉政谈话方式，扩大范围开展多样约谈，让“咬耳扯袖”、“红脸出汗”成为地税系统监督执纪新常态。

    一是提醒约谈。针对群众信访举报、执法监察、履职尽责、党风廉政建设责任制检查、审计检查等活动中发现党员干部在廉洁自律、履行职责等方面存在苗头性、倾向性的问题，立即进行诫勉廉政约谈，用好“第一种形态”筑牢第一道防线，使谈话对象提高思想认识，及时化解廉政风险，达到抓早抓小、监督预警的目的。

    二是专项约谈。党员干部在岗位变动、职务升迁或者负责重大项目、重要工作时，有针对性地进行专门约谈，主要围绕如何正确对待和行使权力、带头执行《廉政准则》、执行中央八项规定、反对“四风”问题、贯彻落实各项廉政规定进行约谈，提出纪律要求和注意事项。

    三是关爱约谈。按照干部管理权限，采取双向互动形式，有计划、分层次地进行关爱约谈，及时提醒、批评和纠正，促进了机关干部的健康成长。目前主要负责人与班子成员之间、班子成员相互之间、班子成员与分管单位负责人之间、各单位负责人与干部职工之间都进行了关爱约谈，约谈覆盖面达100%。